Carta de despido disciplinario: transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza (apropiación o uso indebido de objetos que son propiedad de la empresa, de compañeros de trabajo o de otras personas en la empresa)

Carta de despido disciplinario: transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza (apropiación o uso indebido de objetos que son propiedad de la empresa, de compañeros de trabajo o de otras personas en la empresa)
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..........................................................................................A ..............................  de ..............................  de ..............................
Muy Sr./Sra. mío/a:
La Dirección de esta empresa ha adoptado la decisión de proceder a su despido, en base al artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores .............................. , por haber incurrido Ud. en la causa prevista en el apartado d) del citado precepto, esto es, la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Efectivamente, la empresa ha tenido conocimiento de que Ud. ..............................  los siguientes materiales y objetos .............................. , sin tener autorización para ello y con el consiguiente perjuicio para la empresa: .............................. .
Dicha conducta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable por su parte de la obligación de actuar con buena fe que debe presidir la relación entre Ud. y la empresa, por lo que por medio de la presente procedemos a notificarle su despido disciplinario, que tendrá efectos a partir del día .............................. , en que pondremos a su disposición en las oficinas de esta empresa la cantidad correspondiente en concepto de liquidación de haberes y finiquito hasta ese día, quedando extinguido el contrato que nos une, y a partir de la cual se abstendrá de acudir a la misma.
Conforme establece el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, le adjuntamos propuesta detallada de la citada liquidación y finiquito ..............................  y le advertimos que puede Ud. solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmar el presente documento, en el cual, haga o no uso de su derecho, se hará constar uno u otro extremo expresamente.
(Sólo si el trabajador está afiliado a un sindicato:
Asimismo y conforme establece el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, le comunicamos que, en fecha .............................. , la empresa procedió a dar audiencia al Delegado Sindical de la sección sindical del sindicato ..............................  a fin de que alegara lo que considerase oportuno, dada su condición de afiliado al mismo. Le adjuntamos copia de dicho trámite a efectos de su acreditación.)
(Sólo si el trabajador es representante legal de los trabajadores:
Asimismo y conforme establece el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, dada su condición de representante legal de los trabajadores, hacemos constar que la empresa procedió a abrir y tramitar expediente contradictorio, en el que fueron oídos Ud. mismo y los demás representantes de los trabajadores.)
Le saluda atentamente,
    La empresa ..............................
Recibí
D./Dña. ..............................